פורום מידענות

פורום דילמות ושאלות

חדשות חינוך

הסוד הגלוי של ההיי-טק המקומי: המעסיקים מעדיפים בוגרי אוניברסיטאות


מנתונים שהפיק הסטארט-אפ הישראלי ''וורקי'', מציגים העדפה ברורה של חברות גדולות ומרכזי פיתוח רב לאומיים לבוגרי האוניברסיטאות על פני בוגרי מכללות. אנשי ''וורקי'' בדקו, על סמך מקורות גלויים ברשת, היכן למדו בוגרי תארים בהנדסה, במתמטיקה ובמדעי המחשב שהשתלבו במשרות פיתוח בחמש השנים האחרונות. הנתונים חד משמעיים: ב-12 מתוך 13 חברות, יותר מ-70% מהמפתחים הם בוגרי אוניברסיטאות. בחברות כמו מיקרוסופט, אינטל וטאבולה, שיעור בוגרי האוניברסיטאות שגויסו בחמש השנים האחרונות הוא 86%-83% ובגוגל ואמזון 94% מהמפתחים שלמדו תואר ראשו ן עשו זאת באוניברסיטה ולא במכללה. כדי להכניס את הנתונים לפרופורציה, בשנים האחרונות מכשירה מערכת ההשכלה הגבוהה מספר דומה של בוגרי אוניברסיטאות ומכללות בתחומים הרלוונטיים. ההעדפה לבוגרי אוניברסיטאות על פני מכללות אינה רק תוצאה של הצלחה בתהליכי המיון – שכן ל עיתים המסלול חסום לחלוטין בפני בוגרי המכללות. כך, כ-6% ממשרות פיתוח התוכנה והחומרה הפתוחות ב''וורקי'' פתוחות לבוגרי אוניברסיטאות בלבד, עם העדפה לבוגרי הטכניון, אוניברסיטת תל אביב, האוניברסיטה העברית ואוניברסיטת בן גוריון. החברות שמשתמשות במערכת מגישות הצעות למועמדים על סמך פרופיל אנונימי, ומספר הפניות לבוגרי האוניברסיטאות המובילות גבוה ב-25% מלבוגרי מכללות. הפער מתבטא גם בשכר הראשוני שמוצע לבוגרים: ''בכל הנוגע לבוגרים טריים שנכנסים לראשונה לשוק העבודה – בוגר אוניברסיטה מקבל הצעות שכר הגבוהות ב-40% מבוגר מכלל ה לאותה המשרה'', אומר דני שטיינברג, מייסד משותף וסמנכ''ל הפיתוח העסקי של ''וורקי''. ''עם זאת, יש משמעות למוסד המסוים שבו לומדים – בוגרי המרכז הבינתחומי והמכללה האקדמית תל אביב יפו מתומחרים פעמים רבות בדומה לאלה של האוניברסיטאות המובילות. כשלמועמדים יש שלוש שנו ת ניסיון ויותר, הצעות השכר כבר דומות, ללא קשר למוסד שבו המועמד סיים את התואר''. מגייסים ומנהלים שעמם שוחחנו בשבועיים האחרונים דחו בתוקף את הטענה על אפליה מכוונת בין מוסדות הלימוד. ''מרבית המשרות פתוחות לעובדים מיומנים, והמסנן הרלוונטי הוא ניסיונו של המועמד''

תאריך:

06/09/2017

שעה:

13:02:06